贵州长顺：深耕民生波场钱包保障沃土 赋能高质量成长
筑牢社保基金安详防线，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，帮扶3000余人实现就近就业，科学谋划“十五五”成长蓝图，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，工伤保险参保率超95%。
强化社保基金风险防控。
未发生因欠薪引发重大群体性事件，强化劳务输出和就地就近就业，全力稳住就业基本盘，严守社保基金安详红线，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，引进技能人才237名，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制。
买通人社处事“最后一公里”，平台监管在建项目68个，524人完成事业八级职员晋升，全局上下攻坚克难、真抓实干，充实运用线上调解仲裁平台，不绝强化人才支撑作用，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，落细落实就业创业扶持政策，升级人社公共处事供给，常态化开展劳动用工执法检查， 人秀士事赋能成长，锚定更加充实更高质量就业目标。
零工市场累计处事群众3000余人次，工伤保险9.4万人次，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”， 在人社领域，锚定民生为本、人才优先工作思路，失业保险7.48万人次。
人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，。
大力推行网上办、掌上办、免申即享，制度落实年均达标率95%以上，深化“放管服”改革，优化人才成长环境，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，民生福祉连续增进， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，立案80件，连续优化公共就业处事，参保覆盖面连续扩大，高于省级查核尺度，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑， 2021年以来招引事业单位人才456名，壮大高技能人才步队，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，降低群众维权本钱，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，连续推进人社行风建设，“十四五”时期以来，深化事业单位人事制度改革，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。
全县基本养老保险参保达101.73万人次，社会保障公平性、可连续性不绝增强，严格落实待遇调整机制。
城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，“十四五”时期，健全人才引育留用全链条机制，兜牢困难群体就业底线， 砥砺奋进绘答卷，累计1215人通过职称评审，案件调解撤诉率达73%。
成立多部分数据核查会商机制，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，切实维护劳动者合法权益。
保障新就业形态劳动者权益。
优化调解仲裁处事。
群众保障获得感连续提升，深入实施就业优先战略，鞭策人社业务下沉基层，规范开展新进人员培训、档案打点，鞭策社保政策直达快享，服务堵点难点连续破解，健全基金风险防控体系， 社会保障提质扩面，防范化解欠薪风险，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，推进社保经办数字化改革，全力构建更加和谐不变的劳动关系， 劳动关系和谐不变，深化东西部劳务协作，破解引才留才难题。
切实减轻群众就业创业承担，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，接收流动人员人事档案6027卷，强化部分数据共享比对。
常态化开展欠薪专项整治，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个。
聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，完善技能人才评价体系，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。
拓宽就业增收渠道，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，夯实基层调解组织建设，高效处理各类欠薪线索，“十四五”时期，深化职称制度改革，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，退休人员养老金实现多次上调，比对各类数据180万余条，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，其中硕士30名，加大劳动监察执法力度。
围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人。
鞭策工资支付六项制度落地，（长顺县融媒体中心） ，社保卡便民应用不绝拓展， 就业优先扎实落地，凝心聚力启新程，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，累计发放创业担保贷款1.08亿元。
全面落实就业扶持政策，创新调解工作模式，